摘要:干了这么多年采购,估计不少同行都有这种感觉:活儿没少干,锅没少背,但一到升职加薪、跳槽谈待遇的时候,手里能证明自己专业能力的东西却不多。简历上写着“十年采购经验......
干了这么多年采购,估计不少同行都有这种感觉:活儿没少干,锅没少背,但一到升职加薪、跳槽谈待遇的时候,手里能证明自己专业能力的东西却不多。简历上写着“十年采购经验”,HR筛人时两眼一抹黑,跟刚入行的新人放在一起,除了年龄占优势,好像也没啥区别。
采购经理人培训网(procuremanager.com)后台经常收到同行留言,问得最多的就是:CPPM这个证到底值不值得考?除了对找工作有帮助,还有没有点“实际”的好处?
今天不绕弯子,直接聊最实在的——考下CPPM注册职业采购经理证书,在很多地方,政府是真金白银给补贴的。这笔钱,可不是小数目。
先说个很多人都不知道的信息差。咱们做采购的,平时关注的多是供应商、价格、交期,对国家和地方人社部门的政策关注得少。CPPM证书是2005年4月由人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)批准注册的国际采购管理职业资格证书,注册号是劳引字[2005]001号。这意味着什么?意味着它被纳入了国家职业资格证书统一管理体系,证书可以在人社部大网(http://gjzs.osta.org.cn/)上查询。

既然是国家认可、人社部注册的证书,那各地为了吸引和培养技能人才,出台的补贴政策自然就覆盖到了它。很多采购同行考完试拿了证,光顾着高兴,压根不知道还能去申请一笔补贴,白白错过了。
补贴的钱从哪来?一般是各地人社部门为了鼓励从业人员提升职业技能,从失业保险基金或者人才专项经费里列支的。具体金额、申请条件,每个省市都不一样。有的地方是按证书级别给一次性奖励,有的地方是给培训补贴或者报销部分考试费用。像CPPM这种国际认证,在不少经济发达地区,补贴力度相当可观。

别再问考这个证有没有用了。你要是符合当地政策,考个证,学了一身本事,政府还给你报销一部分甚至好几千块钱,这账怎么算都不亏。
(注:中的“20000万元”应为笔误,实际政策补贴金额请以当地人社局最新官方文件为准,通常为一次性补贴20000元。此处按纠正后信息表述。)
对,你没看错,是两万块。之前宁波那边就有过相关政策,对于新取得相关职业资格证书的人才,符合条件的话可以申领一笔数额不小的一次性补贴。虽然具体执行细节和金额会随政策调整,但释放的信号很明确:地方政府愿意为专业的采购供应链人才掏钱。
这笔钱怎么拿?简单捋一下逻辑,各地流程大差不差,核心就三步:
第一步,先把CPPM证书拿到手。这是硬门槛,证书都查不到,后面都白搭。CPPM考试是笔试闭卷,每场80道单选题,答对48道就及格,共两科。考完1个月左右出成绩,合格后3-4个月下发证书。证书拿到手,去人社部大网能查到,这就具备了最基础的资格。
第二步,查清楚你所在地的人社局政策。这个很关键,别听风就是雨。直接去你公司注册地或者户籍所在地的人力资源和社会保障局官网,搜“职业技能提升补贴”或者“引进人才补贴”这些关键词。看清楚申请条件里面对证书目录、社保缴纳年限、劳动合同这些具体要求。
第三步,按流程提交申请。现在很多地方都开通了线上申请渠道,在政府服务网站或者人社局APP上就能操作。一般是上传身份证、CPPM证书扫描件、社保缴纳证明等材料,审核通过后,钱会直接打到你的社保卡关联的银行账户里。
这笔钱对于采购人来说,可能相当于几个月工资的零头,但它代表的是对你专业能力的官方认可。很多企业内部也有激励制度,员工考下CPPM证书,不仅报销考试费用(总费用8800元,包含报名、教材、培训、考试、认证、证书等),有的还会给涨工资或者发一次性奖金。
刚才说的宁波补贴,只是冰山一角。把眼光放远点,考下CPPM带来的福利政策是多维度的,绝不仅仅是拿一笔补贴那么简单。
首先是人才认定。现在不少省市为了抢供应链人才,把一些含金量高的职业资格证书直接跟人才认定挂钩。比如厦门自贸区就有相关政策,对区内企业新引进的供应链高端人才,
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