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考核表是用于评估员工绩效和工作表现的工具，对员工的工作成果、行为和态度进行系统性评价。通过考核表，公司可以客观地评估员工的工作表现，为员工的职业发展和公司的绩效管理提供重要参考。
- 列出员工设定的工作目标和计划，以及实际完成情况的评定。
- 对员工的工作质量进行评价，包括准确性、效率和创新等方面。
- 评估员工的工作态度，包括是否积极主动、团队合作和沟通能力等。
- 对员工专业知识和技能的掌握情况进行评估，如是否持续学习和提升自身能力。
- 评估员工的责任心和执行力，包括对工作任务的承担和完成情况。
- 上级主管对员工工作表现的评价和建议。
- 员工对自己的工作表现做出的评价和总结。
- 最终对员工的工作表现进行总体评价，并给出相应的绩效等级或得分。
考核表是一种形式化的评价工具，帮助公司更好地管理员工的绩效和促进员工的个人发展。员工和主管可以根据考核表中的评价结果制定个人职业规划和绩效改进计划。
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