人事流动月报表

人事流动月报表是用于记录和总结公司内部员工人事流动情况的一份文件。该报表旨在向管理层、人力资源部门以及其他相关部门汇报公司内员工的入职、离职、调岗等流动情况，以便全面了解人才的流动状况和趋势，为公司的人才战略规划和人力资源管理提供数据支持。

1. 基本信息：包括报告月份、编制日期、报告部门等基本资料。

2. 员工入职情况：列出当月内新员工的入职情况，包括入职人数、入职部门、入职岗位等相关数据。

3. 员工离职情况：汇报当月内员工的离职情况，包括离职人数、离职部门、离职原因等内容。

4. 员工调岗情况：总结当月内员工的调岗情况，包括调岗人数、调岗部门、调岗原因等相关数据。

5. 人才流动率分析：根据以上流动情况数据，分析当月内公司的人才流动率，包括员工流失率、员工晋升率、员工调岗率等指标。

6. 流动成本分析：反映当月内人事流动所带来的费用支出情况，包括招聘费用、培训费用、离职补偿、调岗成本等相关数据。

7. 重点问题分析：汇报当月内出现的人事流动中的重点问题和瓶颈，如高流失岗位、高离职率部门等，分析其原因并提出相应建议。

8. 人才储备情况：概述公司内部的人才储备情况，包括后备人才储备计划、员工晋升计划等内容。

9. 下阶段工作计划：对未来一个月内人事流动工作的重点、目标和具体计划进行概述，包括流失岗位的补充招聘计划、离职员工知识转移计划等内容。

10. 负责人签字：由人力资源部门主管或负责人签字确认，并承担相应的报告内容真实性和准确性。

人事流动月报表可以帮助公司及时了解公司内员工的流动情况和趋势，从而更好地进行人才的管控和发展规划。同时，有效的人事流动管理也有助于降低人事成本，提高员工满意度和整体组织绩效。