新员工试用申请及核定表

新员工试用申请及核定表是一种常见的人力资源管理工具，用于管理公司内部新员工试用期的申请和核定流程。通过填写该表格，新员工可以向上级主管或人事部门申请试用期延长或转正，并提供个人相关信息和理由，以供审核和决策。

新员工试用申请及核定表通常包含以下内容：

1. 员工基本信息：包括姓名、职位、入职日期等。

2. 试用期起止日期：记录新员工试用期的开始和结束日期。

3. 试用期评估：新员工在试用期内的绩效评估，通常由直接上级或人事部门填写，评估内容可能包括工作表现、学习进度、团队合作能力等。

4. 试用期延长申请：如果新员工希望延长试用期，则需要在表格中填写延期申请的理由，并提交给上级主管或人事部门审批。

5. 转正申请：在试用期结束前，新员工可以向上级主管或人事部门提交转正申请。申请内容可能包括个人自我评价、对公司的认同感、对未来工作的规划等。

6. 上级审批及决策：上级主管或人事部门负责审批并决定是否同意试用期延长或转正申请，他们会根据员工的表现、岗位需求以及公司政策进行综合考量。

新员工试用申请及核定表的目的是为了确保公司能够有效地管理新员工试用期的流程，更好地评估和决策员工的进一步发展。这也有助于增强新员工与公司的沟通和相互了解，为公司和员工建立起良好的关系基础。