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应聘人员复试表是在招聘过程中，用于记录和评估候选人在第二轮面试（即复试）表现的文件。复试通常是在初试之后进行的，用于进一步筛选和评估那些初试表现突出的候选人。这个阶段的面试通常更为深入和具体，可能涉及到更多的专业知识、技能测试，甚至可能包括与更高层次的管理人员的面对面交流。
候选人基本信息：包括姓名、应聘职位、联系方式等基本资料。
初试情况：简要回顾候选人在初试中的表现和评估结果。
复试环节详情：记录复试的具体环节，如面试官信息、面试时间、面试形式（例如一对一面试、小组讨论、技能测试等）。
评估标准和得分：根据公司的招聘需求，设定评估标准和指标，如专业知识、工作经验、沟通能力、团队合作能力等，每项标准下对候选人的表现进行打分。
面试官评语和建议：面试官对候选人的整体评价、优势、劣势以及是否推荐录用的建议。
后续步骤：记录复试后的后续步骤，如是否进入下一轮面试、何时通知面试结果等。
应聘人员复试表是帮助招聘团队系统地评估候选人并作出决策的重要工具，通过这种方式可以确保招聘过程的公平、透明和高效。
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