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招聘申请书是组织中的部门在需要新员工时向公司的人力资源部门或管理层提交的正式请求。这份申请书的目的是获得批准以开启一个新的或填补一个已有的职位的招聘流程。申请书一般包含招聘原因（例如员工离职、业务扩张或者部门重组等）、职位描述（包括职位的职责、要求的技能和资格证书）、预期的聘用日期、工作地点、预计的薪资范围、以及该职位在组织中的重要性。
招聘申请书应当明确、具体且有说服力。它通常需要说明新增人员对于部门和公司的必要性，以及招聘新员工将如何有助于达成组织的目标和使命。部门可能还需要展示已经考虑过的其他解决方案，以及为何认为招新是不错的选项。
通过审批招聘申请书，公司能够对人力资源需求进行评估和控制，确保合理安排预算且有助于长远规划。此外，它还充当了规范招聘流程和确保部门按照组织策略和目标执行人员招聘的关键工具。
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