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- 姓名：填写申请预支工资的员工姓名
- 岗位：填写员工的职位或岗位
- 工号：填写员工的工号或标识符
- 部门：填写员工所属部门名称
- 说明需要预支工资的具体原因，包括紧急支出、家庭急需等
- 提供必要的解释和证明文件，如医疗报告、费用清单等
- 预支金额：填写申请预支的具体金额数目
- 还款方式：说明如何偿还预支工资，例如一次性还清或分期偿还等
- 申请人对所预支工资项进行承诺，并保证按照约定时间和方式如期归还
- 了解违反预支协议可能带来的后果和责任
- 直接主管/人力资源部门负责人审查并签署预支工资申请书
- 申请人在同意预支协议的条款和条件后签字确认
预支工资申请书的内容和格式可根据公司规定进行调整和完善。通过预支工资申请书的填写和管理，公司能够有效控制员工预支行为，确保预支工资的合理性和合法性，促进员工与公司之间的良好沟通和互信关系。同时，预支工资申请书也为公司提供了一种管理工具，用于管理员工工资预支事务，维护公司的财务稳定和正常运营。
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