摘要:干采购光靠经验不够,手里得有七件顺手的工具。挨个聊怎么用,以及在实际采购管理里能解决什么问题。...
干采购这行,光凭经验拍脑袋迟早要吃亏。众智商学院把采购经理日常用得最多的七个方法整理了出来:SWOT分析、PDCA循环、6W2H法、SMART原则、WBS工作分解结构、时间管理,还有二八原则。挨个聊聊怎么用,在采购管理里能派上什么用场。
Strengths:优势
Weaknesses:劣势
Opportunities:机会
Threats:威胁
说白了就四个字:知己知彼。手里有什么牌,缺什么,外面有什么机会能抓,哪里可能踩坑,一张纸摆出来。我每次做供应商策略或者年度采购规划之前都会过一遍,比闷头想管用。
Plan:制定目标与计划;
Do:任务展开,组织实施;
Check:对过程中的关键点和结果进行检查;
Action:纠正偏差,对成果进行标准化,并确定新的目标,制定下一轮计划。
别把它想复杂了,就是干一件事的完整闭环:计划、执行、检查、改进,跑完一轮再来一轮。采购降本、供应商改善、流程优化,全都能套。一轮轮磨下来,小改进攒成大变化,个人也一样。
What:工作的内容和达成的目标;
Why:做这项工作的原因;
Who:参加这项工作的具体人员,以及负责人;
When:在什么时间、什么时间段进行工作;
Where:工作发生的地点;
Which:哪一种方法或途径;
How:用什么方法进行;
Howmuch:需要多少成本?
接到活儿别急着动手,拿这八个问题筛一遍,思路基本就顺了,也不容易漏东西。写汇报更好使,按这个框架填,自己省事,领导看着也清楚。
Specific具体的;
Measurable可测量的;
Attainable可达到的;
Relevant相关的;
Timebased时间的;
定目标的时候拿这五条量一量:够不够具体?能不能衡量?做不做得到?跟手头的事有没有关系?有没有截止时间?都过了,落地才靠谱。
特别注明:
也有人这样解释:
——S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;
——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;
——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;
——R代表现实性(realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察;
——T代表有时限(timebound),注重完成绩效指标的特定期限。

A、重要且紧急
紧急状况
迫切的问题
限期完成的工作
你不做其他人也不能做
B、重要不紧急
准备工作
预防措施
价值观的澄清
计划
人际关系的建立
真正的再创造
增进自己的能力
C、紧急不重要
造成干扰的事、电话、
信件、报告
会议
许多迫在眉睫的急事
符合别人期望的事
D、不重要不紧急
忙碌琐碎的事
广告函件
电话
逃避性活动
等待时间
优先顺序=重要性*紧迫性。排事情的时候别光看谁催得急,把重要程度和紧迫程度放一起掂量,学会"弹钢琴"。
对工作要有前瞻能力,防患于未然,如果总是在忙于救火,那将使我们的工作永远处理被动之中。
即WorkBreakdownStructure,如何进行WBS分解:目标→任务→工作→活动
WBS分解的原则:
将主体目标逐步细化分解,底层的任务活动可直接分派到个人去完成;每个任务原则上要求分解到不能再细分为止。
WBS分解的方法:
至上而下与至下而上的充分沟通;
一对一个别交流;
小组讨论。
WBS分解的标准:
分解后的活动结构清晰;
逻辑上形成一个大的活动;
集成了所有的关键因素包含临时的里程碑和监控点;
所有活动全部定义清楚。
任务拆得够细,心里才有底,干活才有条理,时间表也排得明白。一个采购项目拆到每个人知道明天该干嘛,这事基本就成了。
巴列特定律:"总结果的80%是由总消耗时间中的20%所形成的。"按事情的"重要程度"编排事务优先次序的准则是建立在"重要的少数与琐碎的多数"的原理的基础上。
举例说明:
80%的销售额是源自20%的顾客;
80%的电话是来自20%的朋友;
80%的总产量来自20%的产品;
80%的财富集中在20%的人手中;
这启示我们在工作中要善于抓主要矛盾,善于从纷繁复杂的工作中理出头绪,把资源用在重要和紧迫的事情上。
在采购管理中,运用适当的工具和方法可以提高决策的准确性,优化资源的利用效率,从而达到采购目标。作为采购人经理,熟练掌握SWOT、PDCA、6W2H、SMART、WBS、时间管理以及二八原则等七个工具,能够帮助您更好地规划采购策略、管理供应链,提升团队绩效并取得成功。因此,不断学习和运用这些工具,不断完善自己的采购技能和知识,将会在竞争激烈的商业环境中脱颖而出。
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