降本增效激励方案(降本增效激励方案有哪些)

责任编辑:彭老师 时间:2023-08-25 来源:采购经理人培训网 阅读量:30

摘要:为鼓励员工积极参与降本增效活动,并对降本增效项目进行有效的管理,从而挖掘企业潜力、提高运营效率、增加企业经济效益、降低企业内部各项管理运行成本,保障公司健康良好......

降本增效激励方案(降本增效激励方案有哪些)

公司为了提高运营效率和减少成本,制定了一套名为“降本增效激励方案”的计划。该方案旨在通过优化流程、提高员工生产力和鼓励创新,实现降低成本和提高效率的双重目标。通过激励机制的引入,公司希望能够激发员工的积极性和创造力,促进团队合作,从而推动企业的可持续发展。

为鼓励员工积极参与降本增效活动,并对降本增效项目进行有效的管理,从而挖掘企业潜力、提高运营效率、增加企业经济效益、降低企业内部各项管理运行成本,保障公司健康良好发展,特制订本方案。

降本增效项目奖励评定标准:  

1、对于可执行但不产生直接经济效益的建议,经办公室成员一致认可,可对提案人予以一次性100元的奖励。  

2、对于可执行的且直接产生经济效益的建议,结合建议的经济效益分析与财务的测算依据,制定奖励标准如下:  

降本增效激励方案

  • 2.1净效益在5千元-(含)10万元间,奖励=净效益*10%; 

  • 2.2净效益在10万元-(含)20万元间,奖励=净效益*7%+3000;

  • 2.3净效益在20万元-(含)50万元间,奖励=净效益*7%+6000;

  • 2.4净效益大于50万元的,奖励=净效益*7%+11000,但奖励金额不能超过50000元。

本方案未尽事宜或如遇特殊情况,由公司根据实际情况进行奖励评定。确认奖励项目后,提交至财务部,由财务部予以发放。已获得奖励的降本增效项目不再具备二次提报的资格。  

通过“降本增效激励方案”的实施,公司坚信将能够有效地降低成本、提高运营效率并激发员工的潜力和创造力。这不仅有助于公司的长期发展,还为员工提供了更多发展机会和动力。公司将继续关注和改进这一方案,以持续提升企业的竞争力和可持续发展能力。

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